Gestão de Desempenho · Tempo Real
Reconheça top performers antes que a concorrência os contrate
Score auditável — sem achismo, sem política interna
24,7% das demissões voluntárias no Brasil são por falta de reconhecimento (MTE 2024). O X9 mostra em tempo real quem realmente entrega — e o critério de cada posição no ranking.
24,7%demissões voluntárias por falta de reconhecimento
6,5Mpedidos de demissão em 2025 — recorde histórico
Tempo realranking atualizado continuamente
1ºAna C.94
2ºBruno M.88
3ºCarol F.82
8ºDiego R.41
Atualizadotempo real
Como funciona na prática
O X9Stream gera um ranking de produtividade auditável em tempo real — score por colaborador baseado em atividade digital real, foco e ausência de alertas de fraude. Reconheça quem entrega antes que a concorrência o faça.
01
Score auditável — critério visível
Cada colaborador tem um score com composição detalhada: atividade, foco, regularidade e alertas. Sem caixa-preta.
02
Ranking em tempo real
Dashboard atualizado continuamente. Gestor vê a posição de cada colaborador no dia, na semana e no mês.
03
Segmentação por cargo e equipe
Compare equipes com funções similares. Evite injustiças ao comparar desenvolvedor com vendedor.
04
Dupla bandeira: fraude e reconhecimento
O mesmo sistema que identifica fraude também destaca o top performer — dados para punir e para reconhecer.
Perguntas frequentes
O ranking do X9 é visível para os colaboradores?
É configurável. A empresa pode optar por transparência total (colaborador vê seu score e ranking), visibilidade do gestor apenas ou visualização restrita ao RH. A abordagem mais recomendada pelo X9 é a transparência, pois reduz conflitos e aumenta o engajamento.
O score do X9 pode ser usado como critério de avaliação de desempenho oficial?
Sim. O score e o histórico do X9 podem ser usados como um dos critérios de avaliação de desempenho, combinados com metas de resultado. Por ser auditável — com critério visível — minimiza questionamentos trabalhistas.
O que acontece quando um colaborador está sempre no fim do ranking?
O X9 fornece os dados; a ação é da empresa. Colaboradores sistematicamente no fim do ranking podem ser objeto de plano de melhoria de desempenho (PDI), feedback estruturado ou, em casos extremos com alertas de fraude, processo de desligamento com suporte do jurídico.
Posso configurar os pesos do score de acordo com o cargo?
Sim. Os pesos de cada componente do score (atividade, foco, regularidade, alertas) são configuráveis no painel X9 pela empresa.
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